激励的原则有（）。A. 以物质奖励为主的原则B. 以精神鼓励为主的原则C. 物质利益与精神鼓励相结合的原则D. 公正公平原则

本题主要考察激励原则的相关知识。激励原则是管理学中关于如何有效激励员工的核心内容，需结合常见的激励理论和实践原则进行判断：

选项A分析

“以物质奖励为主的原则”不符合现代激励理论的核心。单纯依赖物质奖励容易导致员工产生“逐利”心态，忽视工作的内在价值和长期积极性，且物质奖励的边际效用会递减（如奖金给多了可能不再激发动力）。因此，该选项错误。

选项B分析

“以精神鼓励为主的原则”符合人性需求的高层次特征。根据马斯洛需求层次理论，当员工基本生理、安全需求满足后，会更追求尊重、自我实现实现等精神需求（如认可、成就、成长）。精神鼓励（如表扬、晋升、职业发展机会））能）更能激发内在动机，提升工作满意度和忠诚度，因此该选项正确。

选项C分析

“物质利益与精神鼓励相结合的原则”是激励的基本原则之一。物质利益是基础（满足低层次需求），精神鼓励是升华（满足高层次需求），两者结合能覆盖不同员工的需求差异，实现激励效果最大化。例如，企业既发放绩效奖金（物质），又授予“优秀员工”称号”（精神），比单一方式更有效，因此该选项正确。

选项D分析

“公正公平原则”是激励有效性的前提。如果激励标准不公正（如同工不同酬、奖励凭关系），会导致员工产生不公平感，削弱激励效果甚至甚至引发抵触情绪。只有公平的激励（如绩效与奖励挂钩、透明的评选标准）才能让员工感受到尊重，进而愿意为组织付出，因此该选项正确。