求职简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。你认为这种说法()A. 错误B. 正确

考查要点：本题主要考查对求职简历设计原则的理解，以及对“标新立异”与求职效果之间关系的判断能力。

核心思路：需明确简历的核心功能是清晰、高效地传递个人能力与信息。过分追求形式上的独特可能干扰招聘方的阅读体验，甚至传递出不专业的印象。因此，适度创新与专业规范的平衡是关键。

破题关键：抓住“过分”一词，理解“标新立异”若超出合理范围，可能适得其反。结合职场通用规则，判断题目所述现象的普遍性。

分析逻辑：

1. 简历的核心目的：帮助招聘方快速获取关键信息（如教育背景、工作经历、技能等）。
2. 过分标新立异的负面影响：
   • 干扰阅读效率：非传统的排版或设计可能让招聘方难以快速定位重点内容。
   • 传递不专业信号：过于花哨的简历可能让招聘方质疑候选人的职业素养。
3. 例外情况的限制：创意类岗位虽可适当突破常规，但“过分”仍可能引发负面评价。
4. “有时”的限定：题目承认并非所有情况都会失败，但强调存在这种风险，因此原说法成立。

结论：题目所述现象符合职场普遍认知，故答案为B. 正确。