小张在医院护士长竞聘中发挥出色，被任命为某科室护士长。上任伊始，小张觉得首先要熟悉科室环境、了解科室护理工作现状。她在调研时发现，科室原来的老护士长以管理严厉著称，要求护士们必须绝对服从，不允许下属提出反对意见，导致科室护士在工作中诚惶诚恐，经常受到批评和惩罚，有的甚至被迫调离科室或辞职。因此，老护士长在此次聘任中落选。老护士长的领导方式属于老护士长的管理方式，主要违背了（）A. 系统原理B. 人本原理C. 效益原理D. 动态原理

本题考查管理学中的基本原理，解题思路是先明确各选项所代表的管理原理的含义，再分析老护士长的管理方式特点，最后判断其违背了哪种原理。

• 系统原理：强调管理活动要从整体出发，注重系统内各要素之间的相互联系和相互作用，以实现系统的整体优化。它关注的是组织的整体性、相关性和目的性等方面。
• 人本原理：该原理的核心是把人视为管理的核心要素，尊重人的价值、需求和尊严，充分调动人的积极性、主动性和创造性，以实现组织目标和人的全面发展。
• 效益原理：主要关注管理活动的投入与产出之间的关系，追求以最小的投入获得最大的产出，包括经济效益和社会效益等。
• 动态原理：认为管理系统是一个动态的开放系统，要根据内外部环境的变化及时调整管理策略和方法，以适应变化的情况。

老护士长以管理严厉著称，要求护士们必须绝对服从，不允许下属提出反对意见，这种管理方式没有考虑到护士作为个体的需求和感受，没有尊重护士的人格和意见，导致护士们在工作中诚惶诚恐，士气低落，甚至有人被迫调离或辞职。这与以人为本，关注员工需求和发展的人本原理背道而驰。虽然这种管理方式可能在一定程度上也影响了系统的协调性和对环境变化的适应性，但最主要违背的是人本原理。