1.[判断题] 目标管理法中的目标不可设置过高，以免打击积极性。（ ）A. 对B. 错

本题考查目标管理法中目标设置的相关知识。解题思路是明确目标管理法的核心要点，即目标设置要合理，过高或过低的目标都不利于员工积极性的调动和工作的有效开展，然后据此判断该说法的正确性。
在目标管理法中，目标的设置是非常关键的环节。如果目标设置过高，员工经过努力也难以达成，就会让员工产生挫败感，进而打击他们的工作积极性，导致工作效率下降。所以，为了充分调动员工的积极性，目标不可设置过高，该说法是正确的。