HR看简历有什么特点?A. 时间极其宝贵,平均20s到1分钟看一份B. 初筛有底线,需要达到基本标准C. 视线停留时间短,喜欢重点突出的简历D. 喜欢详细分析简历,找到你潜藏在简历中的优势

本题考查对人力资源（HR）筛选简历特点的理解。解题核心在于掌握HR在初筛阶段的时间分配、筛选标准及阅读习惯。关键点包括：

1. 时间有限：HR每天需处理大量简历，平均停留时间短；
2. 初筛有底线：需满足岗位基本要求才能通过；
3. 视觉偏好：倾向于快速抓住重点信息的简历。

错误选项D与HR实际操作矛盾，因时间限制无法详细分析简历。

选项分析

A. 时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份

正确。HR每天需处理大量简历，平均停留时间仅20秒到1分钟，需快速判断是否符合要求。

B. 初筛有底线，需要达到基本标准

正确。初筛阶段会剔除明显不符合岗位要求的简历（如学历、经验不达标），只有达到“门槛”才可能进入复试。

C. 视线停留时间短，喜欢重点突出的简历

正确。HR快速浏览时，更关注排版清晰、核心信息突出（如姓名、岗位、关键技能）的简历。

D. 喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势

错误。HR时间有限，无法对每份简历进行深入分析，详细挖掘优势是复试阶段的工作。