窗体顶端1：情商维度又可称作（ 3.人际关系 ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。2：人力资源主要指企业组织内外具有（ 1.劳动能力 ）的人的总和。3：不同文化对（ A. 工作的目的 ）有不同的理解。4：企业中，人力资源开发[1]与管理的绩效标志之一是员工的（ 3.工作生活质量 ）提高了多少。5：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（平均数 ）。6：组织是员工个体（ .职业生涯[2] ）的重要场所。7：人力资源管理[3]是积极的（ 动态的 ）管理。8：绩效奖是指由于员工达到某一（ 绩效 ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。9：职业咨询是帮助（ 被解职的员工 ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。10：职业锚[4]是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（.职业自我观 ）11：人事安排的原则应该是把（ 最适当的 ）的人员安排在最适当的工作岗位。12：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ 大部分任务 ）。13：人力资源由数量和（ 质量 ）两个基本方面构成。14：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ 特点 ）确定的。15： 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（自动化 ）的行为方式。窗体顶端1：劳动关系[5]说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种合作关系。（ 错 ）2：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。（ 对 ）3：公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。（ 错 ）4：招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。（ 对 ）5：功能性[6]工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（ 对 ）12:职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面地( 2 )13:冒风险是指个体知道有失败的可能性,但去努力达成目标的[7]一种( 3 )。14:劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种( 1 )关系。15:工资管理的前提是使员工了解企业工资制度[8]( 2 ),信任并接受企业的工资制度。16:职业管理必须满足个人和组织的( B. 双重需要 )。17:招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以( 2 )的各种方法的总称。18: 文化是由特定的群体成员共同形成的,它形成了社会与人们( 3 )的基础。19:反馈中最主要的一点是保持信息的( 3 )。20:奖酬是一个组织对为实现组织目标[9]而付出劳动的成员的( 2 )窗体顶端1:当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是( )。回答:内部提升2:中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、老年人口的比例增加、( )、沿海地区人口的比例增加、城市人口的比例增加。回答:男性人口的比例3:发布招聘信息就是向( )的人群传递企业将要招聘的信息。回答:可能应聘4:影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段( )、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。回答:企业的行业特点5:招聘成本评估是鉴定( )的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。回答:招聘效率6: 实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、确定培训地点、准备好培训设备、( )和发通知等内容。回答:决定培训时间7:企业中,人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的( )提高了多少。回答:工作生活质量8: 招聘测试的种类主要有( )、知识考试、情景模拟和面试。回答:心理测试9:三个层次的人力资源是可以( )的。回答:互相转化的10:人力资源主要指企业组织内外具有( )的人的总和。回答:劳动能力11:所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定,并确定完成这一工作需要有什么样的( )的过程。回答:行为12:目前,广告中的歧视问题还是比较明显的,一是性别歧视、二是年龄歧视,第三则是( )。回答:学历歧视13: 人是一种社会性动物,( )是人生存的重要条件。回答:信息沟通[10]14:培训控制是指在( )不断根据目标、标准和受训者的特点,校正培训方法、进程的种种努力。回答:培训过程中15:一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划 ( )以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。回答:报酬系统16:( )的发展使人们从事生产的时间越来越少,闲暇时间越来越多。回答:科学技术17:工作描述具体说明了某一工作的物质特点和( )。回答:环境特点18:职业计划的内容包括( )、目标设定、目标实现和反馈与修正等四个方面。回答:自我定位19:即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的( )。回答:心理素质20:人力资源学习曲线[11]分析预测法包括两部分内容:生产率[12]预测法和( )预测法。回答:进步指数21:企业有责任让员工在一个舒适、卫生、( )的环境中工作。回答:安全22:才能是指从事工作的( )总和。回答:各种能力23:作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工作涉及到选人、育人、用人及( )等四方面的内容。回答:留人24:( )是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。回答:实验法25:( ),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动[13]往往不局限于本国,而在全球范围内进行。回答:全球化1:辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。( )正确2:绩效评估[14]完全可以评估创意的价值。( )错误3:工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。()正确5:工作态度是指工作者在实施工作行为时所带的主观感情色彩以及所处的心理状态。()正确6:广义地说,智力正常的人都是人力资源。( )正确9:人力资源具有使用过程的时效性[15]。( )正确11:选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。( )