管理学原理-助学综合测试-多选题A按组织内信息沟通[1]流向,可将沟通分为( )。 A.下行沟通[2] B.上行沟通[3] C.单向沟通 D.双向沟通 E.平行沟通 [正确答案]:ABE按照是否执行反馈,沟通可分为( )。 A.下行沟通 B.上行沟通 C.单向沟通 D.双向沟通 E.平行沟通 [正确答案]:CD按照计划的表现形式,可以将计划分为( )。 A.宗旨 B.战略 C.规则 D.预算 E.目标 [正确答案]:ABCDE按管理者所从事管理工作的领域及专业不同,可将管理分为( A.高层管理者[4] B.中层管理者[5] C.专业管理者 D.基层管理者[6] E.综合管理[7]者 [正确答案]:CE按照时间先后顺序,可将管理思想分为( )阶段。 A.古代管理思想 B.管理理论萌芽时期的管理理论 C.早期的管理思想与实践 D.工业革命[8]时期的管理思想 E.现代管理思想 [正确答案]:BC按照决策方法的不同,可以将决策分为( )。 A.确定型决策[9] B.业务决策 C.风险型决策[10] D.个人决策 E.不确定型决策[11] [正确答案]:ACE按计划的期限或时间,可以将计划分为( )。 A.短期计划 B.战略计划[12] C.长期计划 D.中期计划 E.战术计划 [正确答案]:ACD按照计划的性质,可以把计划分为( )。 A、 战略计划 B、 长期计划 C、 短期计划 D、 战术计划 E、 中期计划 [正确答案]:ADC常见的脱产培训[13]方式有( )。 A.课堂讲授法 B.视听教学[14]法 C.业务培训 D.模拟演练法 E.工作轮换[15] [正确答案]:ABD常用的不确定型决策方法主要有( )。 A、 悲观决策法 B、 乐观决策法C、 折中决策法 D、 同等概率法 E、 风险决策法 [正确答案]:ABCD成就需要理论认为,在人的一生中,有些是需要靠后天获得的,下列属于理论中后天形成的需要的有( A、 成就需要 B、 尊重需要 C、 权力需要 D、 社交需要 E、 安全需要 [正确答案]:ACDZ组织环境[16]是由纷繁复杂的因素交织而成的,具有( A.客观性 B.复杂性[17] C.关联性 D.不确定性[18] E.层次性 [正确答案]:ABCDE在管理的基本活动[19]中,有效管理的重要环节和必要手段是( )。 A.计划 B.组织 C.协调 D.控制E.领导 [正确答案]:BDE在管理实际中,要实现有效的信息沟通,管理者必须掌握( )的技巧。 A.上行沟通的技巧 B.下行沟通的技巧 C.非正式沟通[20]的技巧 D.排除信息噪音干扰的技巧 E.与人交谈的技巧 [正确答案]:ABCDE在职培训一般由( )实地示范。 A.经验丰富的管理人员 B.员工骨干 C.外聘的培训师 D.职工自行选择 E.以上都可以 [正确答案]:AB在具体环境分析[21]中,影响购买者议价能力的因素主要包括( )。 A.买主数量 B.购买量 C.可替代品的数量 D.买方选择替代品的成本 E.卖方选择[22]替代品的成本 [正确答案]:ABCD组织文化[23]是一个组织的( )等组成的特有的文化形象。 A.价值观 B.信念 C.仪式 D.符号 E.处事方式 [正确答案]:ABCDE在现实生活中,道德一般可以分为( )。 A.社会公德 B.个人道德 C.家庭美德 D.职业道德[24] E.生活道德 [正确答案]:ACD组织文化是一种亚文化[25],是社会文化在组织中影响和渗透的结果,其自身的个性功能包括( )。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.调适功能 E.辐射功能 [正确答案]:ABCDE在现代社会,管理学者们普遍认为的管理的基本职能包括( )。 A.计划 B.组织 C.指挥 D.领导 E.控制 [正确答案]:ABDE最常见的在职培训方式是( )。 A、 实习 B、 工作轮换 C、 课堂讲授 D、 视听教学 E、 模拟演练 [正确答案]:AB在进行资格审查[26]时,所要做的工作有( )。 A、 判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件 B、 通过分析和调查,确定应聘者所提供的个人信息是否真实 C、 因人设计工作职位 D、 收集应聘者的申请表 E、 判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件 [正确答案]:ABE在知识经济时代,人才是组织竞争优势[27]的源泉,因此,组织管理[28]中的一个极其重要的任务是( )。 A、 招聘更多的职工 B、 充分开发和有效管理组织的人力资源 C、 以人为中心,关心人,尊重人,理解人,依靠人,发挥人在组织各项工作中的积极性、主动性和创造性 D、 人力资源获得最大的使用价值 E、 使人才在企业发展中发挥决定性作用 [正确答案]:BCDE甄选的主要方法有( )。 A、 申请表分析 B、 资格审查 C、 测试 D、 面试 E、 情景模拟 [正确答案]:ABCDE甄选的程序有( )。 A、 初选 B、 笔试 C、 面试 D、 试用 E、 辞退 [正确答案]:ABCF法约尔对企业的经营活动[29]进行了划分,其中属于财务活动的是( A.资金的筹集 B.设备的安全 C.人员的安全 D.资金的运用 E.存货盘点 [正确答案]:AD方案的评价通常有着基本的标准,下列选项的描述属于标准要求的有( )。 A.稳定性 B.实用性 C.经济可行性 D.合乎伦理道德 E.合法性 [正确答案]:BCDEG管理者在决策制定方面的角色具体包括( )。 A.企业家 B.混乱驾驭者 C.资源分配者[30] D.谈判者 E.领导者 [正确答案]:ABCD岗位说明书是根据工作分析的信息编制的,其可以作为( )的依据。 A、 工作评价 B、 人员招聘 C、 绩效考核 D、 培训与开发 E、 薪酬管理 [正确答案]:ABCDEJ计划工作就是根据实际情况,提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的[31]方法,其具体内容包括( A.怎样做 B.何地做 C.谁去做 D.何时做 E.做什么 [正确答案]:ABCDE计划工作的程序包括( )。 A.评估机会 B.确定目标[32] C.确定前提条件 D.评价各种备选方案 E.拟定辅助计划 [正确答案]:ABCDE决策问题[33]大都是建立在过去决策的基础上的,那么这种决策问题的弊端有( )。 A.维持组织的稳定性 B.不利于创新 C.使决策建立在较高的起点 D.不适应剧变的环境 E.不利于跨越式发展 [正确答案]:BDE计划工作的重要性主要表现在( )。 A、 有利于人员配备 B、 有利于控制工作的开展 C、 有利于明确工作目标 D、 有利于增强管理的预见性 E、 有利于减少浪费 [正确答案]:BCDE绩效考核的方法有( )。 A、 个人自我评价法 B、 小组评议法 E、 目标管理法 [正确答案]:ABCDEJ.绩效考核的程序包括( )。 A、 确定绩效考核目标并确定考评内容 B、 确定考评责任者 C、 评价业绩D、 考评结果反馈 E、 考评结果备案 [正确答案]:ABCDEK科学管理理论[34]的内容主要包括( )。 A.标准化原理 B.工作定额原理[35] C.发扬集体精神 D.明确权利与责任 E.差别计件工资制[36] [正确答案]:ABEQ企业生命周期理论将企业的发展分为( )。 A.创业阶段 B.集合阶段 C.规范化阶段 D.精细阶段 E.衰弱阶段 [正确答案]:ABCDR人力资源计划的步骤分为( )。 A、 评估现有的人力资源 B、 评估未来所需的人力资源 C、 制定一套相适应的方案 D、 实施最优方案[37] E、 绩效考核 [正确答案]:ABC人员配备的主要任务是( )。 A、 将合适的人放在合适的岗位上 B、 谋求人与事的最佳组合 C、 降低人力资源成本 D、 实现人才最大限度地为企业创造剩余价值 E、 实现人与事的不断发展 [正确答案]:ABE人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人,做好人员配备工作需要考虑的因素有( )。 A、 满足组织的需要 B、 为组织确定合理的发展目标 C、 考虑成员个人的特点、爱好 D、 重视成员个人的需要 E、 明确分割岗位的特点 [正确答案]:ACD人员配备的特点有( )。 A、 人员配备的指导原则是组织的目标和战略 B、 人员配备要与组织的长期发展规划相适应 C、 人员配备是以为工作为中心的管理 D、 人员配备是管理最复杂的环节 E、 人员配备是组织的关键管理内容 [正确答案]:ABDS世纪 80 年代以来产生了许多组织变革[38]举措。下列属于这些举措的有( )。 A.组织文化多样化 B.组织结构[39]扁平化 C.组织运行柔性[40]化 D.组织协作团队化 E.大企业内部的“小企业化经营” [正确答案]:BCDE社会系统学派的巴纳德认为任何协作系统[41]都包含的要素有( A.协作的意愿 B.经理人员的职能 C.共同目标 D.效力与效率 E.信息联系[正确答案]:ACET脱产培训的好处有( )。 A、 系统、正规 B、 有深度 C、 培训效果较好 D、 可直接提高工作技能 E、 使员工与企业的价值观统一 [正确答案]:ABC