一切管理均以调动人的积极性、做好人的工作为根本，属于以下哪项原理A. 效益原理B. 人本原理C. 动态原理D. 能及原理E. 激励原理

本题考查的是管理学中不同原理的概念理解。解题的关键在于准确把握每个原理的核心要点，并将题目描述与各原理进行匹配。

• 效益原理：效益原理强调的是通过管理活动实现经济效益和社会效益的最大化，注重的是投入与产出的关系，追求以最小的投入获得最大的产出。而题目中强调的是调动人的积极性、做好人的工作，并非直接围绕效益展开，所以A选项不符合。
• 人本原理：人本原理的核心就是以人为本，认为人是管理活动中最关键的因素，一切管理工作都应该以调动人的积极性、做好人的工作为根本出发点。这与题目中“一切管理均以调动人的积极性、做好人的工作为根本”的描述完全相符，所以B选项正确。
• 动态原理：动态原理强调管理系统是一个动态的开放系统，需要根据内外部环境的变化及时调整管理策略和方法。它主要关注的是管理系统的动态性和适应性，与题目中强调的人的因素不直接相关，所以C选项不正确。
• 能级原理：能级原理是指根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。它侧重于人员的能力与岗位的匹配，而不是以调动人的积极性为根本，所以D选项不符合。
• 激励原理：激励原理是指通过各种激励手段激发人的内在动力，以提高工作效率和绩效。虽然激励原理也涉及到调动人的积极性，但它更侧重于具体的激励方法和手段，而题目强调的是管理的根本出发点，所以E选项不准确。