领导效能构成因素(）A. 领导能力B. 领导目标C. 领导效率D. 领导效益E. 领导计划

本题考查领导效能构成因素的相关知识点。解题思路是明确领导效能的概念，然后分析每个选项是否属于领导效能的构成因素。

• 选项A：领导能力
  领导能力是领导者在领导活动中表现出来的各种能力，如决策能力、组织协调能力等。领导能力的高低直接影响领导活动的开展和效果，是领导效能的重要构成因素。因为只有具备较强的领导能力，领导者才能有效地组织和引导团队实现目标，所以领导能力属于领导效能构成因素。
• 选项B：领导目标
  领导目标是领导活动预期要达到的成果和标准。领导活动是围绕着目标展开的，目标的合理性、明确性等会对领导效能产生重要影响。如果目标设定不合理，即使领导者能力再强，也难以取得良好的领导效能。所以领导目标是领导效能构成因素之一。
• 选项C：领导效率
  领导效率是指领导者在单位时间内完成领导任务的数量和质量。它反映了领导者利用时间和资源的能力，是衡量领导效能的一个重要指标。高效率的领导能够在更短的时间内完成更多的工作，实现更好的效果，因此领导效率属于领导效能构成因素。
• 选项D：领导效益
  领导效益是指领导活动所取得的有效成果与所投入的人力、物力、财力等资源的比值。它强调的是领导活动的经济效益和社会效益，是领导效能的核心体现。领导活动的最终目的就是要取得良好的效益，所以领导效益是领导效能构成因素。
• 选项E：领导计划
  领导计划是为实现领导目标而制定的具体行动方案。虽然领导计划对于领导活动的顺利开展很重要，但它本身并不是领导效能的构成因素，而是实现领导效能的一种手段和工具。