正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（ ）。A. 自我评估B. 私下聊天C. 主管领导评估D. 汇报

9.人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选-|||-择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。() ()

简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用职能式组织结构。()A. 正确B. 错误

宣传部门得到通知，向传媒界发布了召开新产品发布会的消息;而技术部门表示新产品还未进行测试，不能发布。这个冲突产生的根本原因是()。A. 相互缺乏沟通或误传消息B. 对有限资源的竞争C. 相互侵犯D. 优先权的冲突

“形势与政策”对加强城市管理的意义在于()A. 优化城市环境B. 提高城市品位C. 加强城市规划D. 推进城市化进程

在银行员工午饭时间,客户排队等待的时间太长,为解决这一问题,小高与其团队成员讨论了可能的解决方案,包括:午饭时间额外雇用一名出纳;改变员工午餐休息的时间;改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的( )A. 作出决定B. 建立多个选择标准C. 阐明问题D. 提出多个解决方案

罗先生建议小苏在会议上发言时能把论点集中起来,突出重点。这体现了罗先生对小苏采用了( )A. 命令B. 支持C. 说服D. 参与

在任务分解的过程中, 完成( ) 的工作后, 需要核实分解的正确性。A. 明确并识别项目的主要工作任务B. 确定每个工作任务已经非常详细, 并可用于编制成本估算和时间估算C. 确定每个工作任务的组成部分D. 每个团队分头执行各自的任务

公务员级别的主要依据是()A. 声望B. 资历C. 工作实绩D. 德才表现E. 所任领导职务F. 所获得的表彰和奖励

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是( )。A. 需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B. 让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C. 让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大D. 让团队成员感受到自己的重要性

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