【判断题】1、工艺纪律是公司在产品生产过程中，为维护工艺的严肃性，保证工艺贯彻执行，确保产品的质量和安全文明生产而制定的某些有约束性的规定，工艺纪律是确保公司有秩序地进行生产活动的重要法规之一。（）(3分)A. 正确B. 错误

15,()是指在节拍时间内,以有效的操作顺序,在同一条件下反复进行操作。即以人的动作为中心,将高品质的产品安全,有效地进行生产的方式。A. 标准化作业B. 工艺纪律C. 作业要素表D. 作业步骤

遇到持续暴雨天气等自然灾害时,要从广播、电视或网络中获取官方发布的正确信息。接到要求避难的警报,必须第一时间行动,转移到安全地方。A. 正确B. 错误

煤矿企业要严格执行《煤矿防治水细则》第四十八条相关规定，老空积水范围、积水量不清楚的，近距离煤层开采的或者地质构造不清楚的，探放水钻孔超前距不得小于()m,止水套管长度不得小于10m。A. 10B. 20C. 40D. 30

35. 判断题 当发现火灾时，在确保安全的情况下尽可能扑救初起火势。A. 正确B. 错误

公路养护应贯彻“预防为主，防治结合”的方针，加强预防性养护，保持公路及其沿线设施良好的技术状况。A. 正确B. 错误

每个下属都招你喜欢的这种可能性相当低。也许你会觉得讨厌一两个员工不足挂怀,但实际上,这种反感会妨碍你的管理工作。如果与员工关系冷淡-|||-影响了你激励员工的能力,那么他就有可能表现欠佳,反过来对你产生负面影响。那么作为管理者,如果遇到一个不喜欢的下属,双方关系冷淡,该-|||-怎么办?在你尝试激励自己不喜欢的人之前,先掌控好你自己的情绪。关注自己产生反感的原因,寻找问题的根源所在。你要把握好与直接下属之间-|||-的关系,做出一点小小的改变来转变你对他们的看法。就算最终无法成为朋友,你和员工之间的关系至少要足以让员工得到激励。因此,为了让员工-|||-努力工作,也为了你自己的心理健康,你有必要投入部分精力,学着喜欢自己的直接下属,至少学会欣赏他们身上的部分闪光点。-|||-根据本文内容,下面推断正确的是:-|||-要为管理者的负面情绪负责的是其团队成员而不是其本人。-|||-管理者对员工体察入微是鼓励员工认真工作的关键因素。-|||-只要没有影响到项目成果,管理者就没必要激励自己不喜欢的员工。-|||-对于不喜欢的员工,管理者要把注意力转移到值得你尊敬的特点上去。

45、工作负责人（监护人）应始终在现场履行自己的安全职责，及时制止、纠正工作人员的不安全行为。A. 正确B. 错误

根据2024版集团安规:当班操作中途不得换人，操作人、监护人不得做与操作无关的事情。严禁监护人未下令操作人就开始操作。监护人应自始至终认真监护，不得离开操作现场或进行其他工作。严禁监护人动手操作。A. 正确B. 错误

TPM的根本目标是 延长生产系统的生命周期 全体人员参与 追求生产系统的效率化极限

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