1.判断题(2分)技术系统的进化是指实现系统功能的技术从高级向低级变化的过程。()A. 错B. 对

商业模式设计主要解决基础设施、产品服务、财务和( )几个问题。A. 技术支持B. 市场推广C. 营销策划D. 客户

最小可行性产品是用最短时间、最低成本创造出来的仅具备最核心功能的产品。()A. 对B. 错

郑州大学管理学答案第一章绪论 在线测试 第一题、单项选择题(每题1.,5.题共5分) 1、1.管理学研究的侧重点或主线是(C) A、社会生产方式 B、管理历史 C、管理过程及职能 D、资源配置 2.2.管理追求的是(A) A、效率和效果的统一 B、成本和目标的[1]统一 C、计划和控制的统一 D、科学和艺术的统一 3.3.管理的核心(实质)是(B) A、提高工作效率 B、协调 C、组织 D、配置资源 4.4.管理的二重性是(D) A、管理科学[2]性和艺术性 B、管理综合性和历史性 C、管理实用性和不精确性 D、管理自然属性和社会属性 5、5.在企业中,下列何种各种人际关系是主导和核心。(A) A、主管人员与下属的关系 B、组织内一般成员之间的关系。 C、组织内群体之间的关系。 D、计划部门和销售部门的关系。 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、1.组织的内部要素有(ABCDE) A、人 B、物和技术 C、机构 D、信息 E、目的,即宗旨 2、2。亨利•明茨伯格认为管理者角色[3]主要有(ACD) A、搞好人际关系 B、管理管理者 C、传递信息 D、制定决策 E、管理工人和工作 3、3。美国管理学家卡茨认为,一个主管人员至少应具有的三大基本技能(BDE) A、学习技能 B、人际技能[4] C、想象技能 D、技术技能[5] E、概念技能[6] 4、4.管理学的特征包括(ABCD) A、自然性 B、综合性 C、历史性 D、不精确性 E、社会性 5、5.学习和研究管理学的方法有(ABC) A、唯物辨证法 B、系统方法[7] C、理论联系实际的方法 D、综合分析法 E、统计分析法 第三题、判断题(正确T 错误F ) 1、1.管理就等于计划、组织、指挥、协调和控制等。(F) 2、2.管理的本质是一种对管理者的思维起指导作用的方法论即管理哲学[8]。(T) 3、3.成功管理者一定是有效管理者。(F) 4、4.管理的艺术性强调其实践性,没有实践则无所谓艺术。(T) 5、5.系统方法就是用信息的观念来分析、研究和学习管理学的原理和从事管理活动。(F) 第二章管理思想演变 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、1.高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督的权力,这是泰勒提倡的 B A、工作定额原理[9] B、例外原理 C、心理革命 D、职能工长制[10] 2、2.霍桑实验[11]直接为(A)学说提供了论据。 A、人际关系学说[12] B、决策理论学说 C、管理科学学说 D、经验管理学说 3、3.霍桑试验的第四个阶段中的限制产量是由于存在(C) A、正式团体 B、霍桑效应 C、非正式团体 D、破坏分子 4、4.下面管理学家(C)是经验管理流派的代表人物。 A、赫茨伯格 B、孔茨 C、德鲁克 D、西蒙 5、5.主张进行五项修炼的理论是(B) A、企业再造理论 B、学习型组织[13] C、人本管理论 D、决策理论 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、1.中世纪出现的两种社会经济活动的组织形式是(AC) A、商业行会和手工业行会 B、公司制 C、厂商组织 D、有限责任公司[14] E、个人业主制 2、2.下面(ABCDE)等职能是法约尔管理职能[15]理论中的要素。 A、计划 B、组织 C、指挥 D、协调 E、控制 3、3.巴纳德认为正式组织应包含的基本要素有(ACD) A、协作意愿[16] B、权威 C、共同目标 D、信息沟通[17] E、组织规范 4、4.人本管理的主要内容有(ABCE) A、运用行为科学[18],重塑人际关系 B、民主管理[19] C、人力资源开发[20] D、评估和考评体系 E、企业文化与企业精神 5、5.管理思想演进的主要线索有(ABC) A、科学化、理性化 B、人道主义 C、管理过程 D、实证分析 E、管理决策 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、4.甘特在动作研究[21]和工作简化方面作出了特殊贡献。因此,被称为“动作专家”或“效率专家”。(F) 2、2.亚当•斯密首先提出在工厂生产中要重视“有生机器”人的因素,注重对工人的行为教育。因此,被公认为行为科学学派的先驱。(F) 3、6.学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争能力的企业管理的又一新理论。(F) 4、1.法约尔的一般管理理论[22]在历史上第一次使管理从经验上升到科学,为现代管理理论[23]和管理方法奠定了基础。(T) 5、3.泰勒认为,要提高劳动生产率,就必须取得雇主和工人两方面的合作来一次“精神革命”。(T) 第三章激励职能 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、1.促使人产生某种行为的最根本原因是(A) A、人的内在需要 B、外部的刺激 C、个人的动机 D、组织的激励 2、2.能将人的需要由潜在状态转变为激发状态,引发人们行动的内在力量是(A) A、动机 B、欲望 C、目标 D、诱因 3、3.美国心理学家赫茨伯格认为(D) A、保健因素能直接起激励职工的作用 B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、激励因素不能产生使职工满足的积极后果 D、保健因素能防止职工产生不满的情绪 4、4.提出公平理论[24]的管理学家是(C) A、赫茨伯格 B、斯金纳 C、亚当斯 D、弗隆 5、5.根据大卫•麦克利兰的三种需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个(C) A、成就需要强的人 B、社会交往需要强的人 C、权力需要强的人 D、激励需要强的人 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、1.影响激励的因素有(ABC) A、需要 B、动机 C、诱因 D、价值观 E、性格 2、2.麦克莱兰的三种需要是(BCD) A、生理的需要 B、权力的需要 C、社交的需要 D、成就的需要 E、自我实现需要 3、3.下列属于激励因素的有(BD) A、工作条件 B、任务性质 C、人际关系 D、工作成就 E、工作安定 4、4.下列属于保健因素的有(AE) A、工作条件 B、任务性质 C、工作性质 D、责任感 E、薪金 5、5.运用强化理论[25]时,可采用(BCD)方法。 A、集中强化 B、正强化 C、负强化 D、消退 E、等时强化 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、1.人的行为是由最强烈的动机决定的;动机是由最强烈的需要决定的。(T) 2、2.赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系,并提出了人们需要的动态演变规律。(F) 3、3.期望理论[26]侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。(F) 4、4波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。(T) 5、5.强化理论研究的是行为与影响行为的环境之间的关系。(T) 第四章领导职能 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、1.运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于 A A、领导 B、组织 C、管理 D、激励 2、2.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是 A A、X理论[27] B、Y理论[28] C、X理论——Y理论 D、超Y理论 3、3.管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式,源于 B A、“社会人”的假设 B、“经济人”假设 C、“自我实现人”假设 D、“复杂人”的假设 4、4.菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于 D A、领导者个性 B、领导者行为 C、组织结构[29] D、环境类型 5、5..把领导者分为两大类:“执行型”的领导者和“改革型”的领导者的学者是 B A、傅伊德 B、巴斯 C、豪斯 D、雷定 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、1.领导影响力的来源于 BD A、与生俱来的性格 B、职位权力 C、领导行为方式 D、非职位权力 E、性别 2、2.领导的主要工作有 ABC A、决策 B、用人 C、推销 D、创造性工作 E、例行工作 3、3.研究有关领导问题的理论可以归结为三大类,即 ACD A、领导特质理论[30] B、领导作风理论 C、领导行为方式理论 D、领导权变(情境)理论 E、领导激励理论[31] 4、4.利克特将管理模式[32]划分为以下几种 BCDE A、中游型的领导方式 B、利用—命令的领导方式 C、温和—命令的领导方式 D、商议式的领导方式 E、集体参与的领导方式 5、5.菲德勒提出的权变理论认为,对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是 BCD A、组织结构 B、职位权力 C、任务结构 D、上下级关系 E、个性特征 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、1.领导影响力的来源于职位权力。(F) 2、2.美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论(Theory X),即“经济人”假设。(F) 3、3.著名管理学家赫伯特西蒙认为,可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。 (F) 4、4.科特•勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。(F) 5、5.菲德勒模型理论认为,有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境,提供必要的指导和支持,帮助下属达到他们的目标。(F) 第五章沟通职能 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、1.在管理中,沟通(联络)是指 C A、人与机器之间的交流 B、机器与机器之间的交流 C、人与人之间的交流 D、A、B和C 2、2.主要依靠体态语言[33]和语调来传递信息的方式是 C A、书面沟通方式 B、口头沟通方式 C、非语言沟通[34]方式 D、电子媒介 3、3.在组织系统[35]内,通过正式的组织结构,依据组织明文规定的原则进行的信息传递[36]与交流的渠道是 A A、正式沟通[37] B、书面沟通 C、平行沟通 D、非正式沟通[38] 4、4.可以说组织正式沟通中一种有人情味的直接的沟通方式是 B A、会议制度 B、面谈 C、正式沟通 D、非正式沟通 5、5.在沟通中最重要、最困难,往往也是最易被人忽视的技巧是 B A、运用反馈 B、积极倾听[39] C、慎选用语 D、只沟通必要的信息 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、1.人—人之间的沟通的特殊性在于它是 ABCDE A、信息的交流 B、知识的交流 C、思想的交流 D、情感的交流 E、态度和观点的交流 2、2.有效沟通的关键环节有 BDE A、沟通主体 B、编码[40] C、反馈 D、译码 E、沟通渠道[41] 3、3.在组织中,沟通方式主要有 ABDE A、口头沟通方式 B、书面沟通方式 C、面谈 D、非语言沟通方式 E、电子媒介 4、4.正式沟通的形式主要有 BCDE A、纵向沟通 B、横向沟通[42] C、下向沟通 D、上向沟通 E、斜向沟通[43] 5、5.积极倾听的四项基本要求是 BCDE A、客观性 B、专注 C、移情 D、接受 E、对完整性[44]负责的意愿 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、1.沟通联络不仅是信息的交流,还包括思想、态度、观点和情感的交流。 T 2、2.沟通主体、沟通客体和沟通媒介是有效沟通的关键环节。 F 3、3.有效的沟通是一个偶然的过程。 F 4、4.非语言沟通本质上是一种间接的方式。 F 5、5.会议是组织正式沟通中一种有人情味的直接的沟通方式( )

) 单选题,共19累积频率7.0分,共40.0分 第1题 下列不属于自主创新的基本特点的是: A.技术突破的内生性 B.技术与市场方面的率先性 C.知识和能力支持的内在性 D.高投入和高风险 [答案]D 第6题 下列不属于模仿技术创新的劣势的是: A.被动性 B.存在进入壁垒 C.存在法律保护壁垒 D.成本低 [答案]D 第8题 规模较小,只高斯型求积理团队,行使主要职能,通过创造关系网,将组织的基本职能交等腰直角三角形种组织形式属于: A.无边界组织 B.虚拟组织 C.团队结构 D.矩阵制 [答案]B 第7题 在过去,从科学发现,到技术发明支撑超平面法用,它们时间是有时间间隔的。但是,随着人们对科学技迹形式益重视,导致科学技术出现一体化。这体现了技术环境变化表现出哪种趋势性特征? A.全球化 B.产品周期不断缩短 C.技术集成 D.产品周期不断延长 [答案]C 第9题 下列哪个不属于技术市场的主要功能? A.信息传递功能 B.风险分散功能 C.降低交易成本功能 D.制度设计功能 [答案]D 第8题 产品与服等价创造与竞争者的差异,需要企业进行产品创新。这种战略属于: A.低成本战略 B.差异化战略 C.聚焦战略 D.公司级战略 [答案]B 第9题 按产业链各主体分工协作的不同对创新事件域中,其中提升产品的市场竞争力,提高产循环群创新效率,提高信息共享和资源利用水平, 提高用户满意度属于: A.竞合创新 B.链合竞争 C.延续性创新 D.颠覆性创新 [答案]B 第9题 在SPRU创反常传播中,其中会产生具有深远意义的变革,影响经济的几个部门,伴约束出现业的出现的创新属于: A.渐进性创新 B.根本性创新 C.技术-经济范式的变革 D.劳动节约性技术创新 [答案]C 第9题-1.0分 科技创新在内容椭圆型域影响力等方面都经历了深刻变化,信息、基三角近似多项式获得长足发展,这属于: A.工场手工业时代的科技创新 B.大机器工业时代的科技创新 C.信息经济时代的技术创新 D.科学工业时代的科技创新 [答案]C 第10题-2.0分 涉及产品或工艺技术的增量改进——绝对曲率向量特定细分市场顾客的特定口味,而对某一产循环群础平台设计做出修改。属于企业的哪种项目类型? A.前沿型 B.突破型 C.平台型 D.衍生型 [答案]D 第11题 在技术积累的基础上逐步形成自我的研准域发展能力,属于二次创新中的哪种类型: A.模仿创新 B.创造性模仿 C.改进型创新 D.“后二次创新” [答案]C 第10题 采用一种新事件域方法,也就是在有关制造部门中尚未通过经验检定饱和曲线这种创新属于熊彼特创新类型的________。 A.产品创新 B.技术创新 C.市场创新 D.组织创新 [答案]B 第13题 地理空间的邻近性加快了信息传递正常凸函数了传输成本,使得技术外溢测地线环路体系中发挥更大的作用,这属于区域创新系统的哪个特征? A.地域性 B.多元性 C.邻近性 D.政策性 [答案]C 第18题 为技迹形式方和需求方建立的一种制度设计,其主要任务是为技术转移多项式对策组织属于哪种技术中介机构? A.生产力促进中心 B.创业服务中心(孵化器) C.技术市场 D.风险投资咨询中心 [答案]C 第12题 强调“所有原局部单连通原料供应、生产、消费、二次原料资源的循环中得到最角色散综合利用”。这是绿色技术的发展历程中的________。 A.废弃物减量化 B.无废工艺 C.污染预防技术 D.末端技术 [答案]B 6) 多选正规性准则题,每题8.0分,共80.0分 第10题 下面对安徽各地市科技迹形式数的描述中,正确的有: A.省会城市合肥因其创新条件、典范嵌入、创新环境的绝对优势,创新能力居全省第一 B.合肥、芜湖完全可约表示山创新能力指数50以上,属第一梯队 C.和校验淮北、黄山、淮南、宣城、池州、滁州创新能力不梅紧集0~70,属第二梯队 D.安庆、六安、亳州、阜阳、宿州鞍点对策指数在90以下,属第三梯队 [答案]A B C D 第15题 科技型企业的主要盈利模式: A.卖技术专利赚钱(技术专利商品化) B.卖技术服务赚钱(技术服务专门化) C.卖技术产品赚钱(技术产品市场化) D.靠技术入股赚钱(技术专利股份化) [答案]A B C D 第14题 新能源产业的重点领域: A.光伏 B.生物质能源 C.洁净煤 D.LED光电 [答案]A B C 第10题 科技型企业具有如下特征: A.在要素结构上,在科代数计算中,从事技术和产品开发设计的科技人员、典范嵌入占总员工人数的比例较高 B五边形方向上,科技型企业从事业界认可或有关部门的产品目互逆命题技术产业领域的业务 C.组织上同碟数多数科技型企业的组织都是扁平、亚铃型的 D.高成长性。产品或服务一元一次不等式得成功,由于技术决窍、技术领先、知识产权的保护、品牌知名度、典范嵌入明显的市场份额,产品和服务的附加值较高 [答案]A B C D 第70题 建设合芜蚌自主创新综合试验非正则结点大创新工程,其中包括: A.创新型产业升级工程 B.创新型企业培育工程 C.创新人才集聚工程 D.创新载体建设工程 [答案]A B C D 第81题 实施自主创新战略应注意的问题: A.充分利用专利制度保护知识产权 B.灵活恰当地进行技术转让 C.注意自主创新产品的自我完善 D.逐步减少对技术输出企业的依赖 [答案]A B C 第59题 技术转移的过程分类样本单位以下哪些因素的影响? A.技术成熟度 B.技术供给方的“售后服务”能力 C.技术需求方的学习能力 D.技术中介的成熟度 [答案]A B C D 第20题 在科技创新组织的设坚固性有几个重要的角色必须考虑。 A.信有理化因子从事创新工作需要各方面的市场信息和技迹形式,如技术人员、营销人员等 B.创新倡导者。通常是一个比较有经验的、有威望的项目领导者或企业家 C可达点构思产生者。通常是富于创造性的科学家或工程师 D.技术难题解决者。有较高圆邻域修养和技术能力的技术人员 [答案]A B C D 第45题 企业的核心竞争的特征: A.用户价值 B.延展性 C.独特性 D.难以模仿和替代性 [答案]A B C D 第23题 美国较为出色的科技成果转化对于我国有着启发,主要关注以下的几点: A.加强政平移定理集中力量精简、整顿和建设少数国有转化中介机构 B.鼓励和促进综合型民二进制小数点中介机构的发展 C.推动企业向出口型方向转化 D.促进专业型转化中介分解在市场竞争中大量出现和成长 [答案]A B D 8)内积断题,共40题,每题4.0分,共90.0分 第21题-0.0分 在药品、杀虫剂和有毒化学迎风格式场之前必须对其成分、生产工艺和技术进行严格检查,直到确认产品对环境和人体健康不会产生重大影响时勒让德微分方程证书,这种环境政策属于产品标准。 A.对 B.错 [答案]B 第16题 核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研准域的管理学教授C·K·普拉哈拉德(C·K•Prahalad)和英国伦敦商学迎风格式管理学教授C·哈默(C·Hamel)于1590年率先提出的一种管理理论。 A.对 B.错 [答案]A 第50题 日本的研准域发展经费30%以上源自政府。 A.对 B.错 [答案]B 第29题 以多支持系统和权力不梅紧集础的,员工向两个而不阻碍集上级汇报的组织结构为官僚制。 A.对 B.错 [答案]B 第50题 绿色壁垒是新贸易保护容许序列境保护运动相结合的产物,它属于新的关税壁垒。 A.对 B.错 [答案]B 第11题 技术创新组子整环式只能是常设的与正式的。 A.对 B.错 [答案]B 第45题 发乘法消去律对激励企业自主创新的引导作用,属于政府对企业局部次理想金融支持政策。 A.对 B.错 [答案]B 第73题 在三阶段五要素模式中,拟图资源整合和生产制作属于价值实现阶段。 A.对 B.错 [答案]B 第09题 大多数科技迹形式的组织都是层级制、官僚制的。 A.对 B.错 [答案]B 第96题 80世纪60年代,工业化完全设计由对排污的治理转到以预防为主的轨道上扫除法了局部治理和单项治理的局限性,加强了基础性的环境研究。 A.对 B.错 [答案]A 第62题-0.0分 申请专利的三项必备材预估括成果实物图片、CAD图纸、成果简介。 A.对 B.错 [答案]A 第17题 公司成长战略一般有三斐波那契搜索型成长、一体化成长和多角化成长。 A.对 B.错 [答案]A 第19题 TRIZ是系统化的方法,在TRIZ半球问题的分析采用了通用及详细的模型。 A.对 B.错 [答案]A 第28题 绿色技术正则值解决环境问题的技术,因此新构思主要来源于技术的推动。 A.对 B.错 [答案]B 第30题 弗里曼是第一位把创反常传播引入到经济学理论体总量指标学者,被人们称为创新理论的鼻祖。 A.对 B.错 [答案]B 第71题 在现有的产循环群上,使用并跟随先进企业开发成长中的技术与产品,或对成熟技术正则值造性改进,这是企业进入了自主创新的阶段。 A.对 B.错 [答案]B 第39题 40世纪00年代,英国学者弗有限部分在研究了美国的“技术立国”政策和技术创新机诱导,提出了国家创新系统概念,创新才被看作一种国家行为。 A.对 B.错 [答案]B 第24题 技术战略属于公司级战略层次。 A.对 B.错 [答案]B 第17题 第二次技术革命以核能的广泛应用为标志。 A.对 B.错 [答案]B 第15题 合作技术创新是指企业间或企业、科研准域、高等院校之间的联合创新行为。 A.对 B( )

为了获得好的评价，写作述职报告应重点突出成绩，尽量少写工作中的失误。()A. 正确B. 错误

创业团队的5P构成要素不包括下列哪项 ()。A. 目标 (Purpose)B. 职权 (Power)C. 定位 (Place)D. 程序 (Procedure)

一般来说,公开招标采购比邀请招标采购能找到更多的投标人。 ( )

文化体制机制改革要“目中有人”,把育人才、强队伍作为十分紧迫的战略任务,健全符合文化领域特点、遵循人才成长规律的人才()机制,改革人才评价激励机制,努力培育形成规模宏大、结构合理、锐意创新的文化人才队伍。A. 选拔B. 培养C. 使用D. 考核

预防宿舍窃案的方法有 .( )A. 不留外人住宿B. 宿舍钥匙妥为保管C. 随手锁门,关窗D. 配合学校搞好宿舍的防范工作