涉密人员离岗离职的保密要求包括()。A. 签订离岗离职保密承诺书B. 以上都正确C. 离岗离职前,接受保密提醒谈话D. 清退国家秘密载体,涉密设备,取消涉密信息系统访问权限

当抢救病人时,急诊室护士长应选择哪一种领导方式()A. 民主型领导方式B. 放任型领导方式C. 权威型领导方式D. 群体参与型领导方式E. 混合型领导方式

以下不属于管理四大职能的是( )A. 计划B. 领导C. 协调D. 控制

职能部门或岗位是为分管某项业务而设立的单位，有一定职权。各职能部门在分管业务范围内直接指挥下属。这种组织结构属于A. 直线型B. 职能型C. 直线―职能参谋型D. 矩阵式E. 委员会组织

8,梅奥的人际关系学说着重研究()A. 生产过程中工人的劳动效率B. 一般管理原理和高层管理效率C. '社会人'的观点D. '经济人'的观点)E. 组织理论

、( )属于内部报酬A、工资B、休假C、奖金D、参与决策2、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )A 、对外具有竞争力原则B、 对内具有公正性原则C、 对员工具有激励性原则D、 对成本具有控制性原则3、薪酬水平[1]一般的企业应关注市场( )处工资。A 、25%B 、50%C 、75%D 、90%4、为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、统计年鉴B、国家机关C、外资企业D、竞争对手5、如果企业提倡团队协作精神，那么( )A 、薪酬可以适当拉大B、 薪酬应位于市场中上等水平C、 薪酬与业绩挂钩是不正确的D 、拉大薪酬差距同其是背道而驰的6、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是( )A 、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、 以员工的生产业绩决定其薪酬D 、考虑市场水平7、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按( )标准支付其加班工资。A、 150%B、 100%C 、200%D 、300%8、当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是( )A、 特殊调整B 、生活指数调整C 、工龄工资调整D、 奖励性调整9、属于岗位评价直接信息来源的是( )A 、工作说明书[2]B 、现场岗位调查C 、岗位规范D 、人事文件10、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )A、绝对价值B、相对价值C、排列顺序D、实际价值11、将权数按形态来看，有( )A、自重权数与加重权数B、主要权数与次要权数C、总体权数和局部权数D、要素权数和项目权数12、测量误差的调整，重点( )A、随机误差B、系统误差C、计分误差D、操作误差13、岗位评价方法中成本相对较低的是( )A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法14、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是( )A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系15、工作岗位评价的要素分为( )几类。A、主要因素、一般因素、次要因素[3]、极次要因素B、高度相关或显著相关C 、低度相关或无相关D、 质量、产量、安全、消耗、技术16、相关系数[4]在( )以上的因素称为主要因素A、0.5-0.8B、0.8以上C、0.4-0.5D、0.3-0.417、确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在( )为宜A、7—9个B、5—9个C、8—12个D、3—7个18、岗位测评的信度是指( )。A 、是指测评本身可能达到期望目标的[5]程度B 、指评价要素和标准体系[6]反映岗位特征的有效程度C 、测评结果反映被评对象的真实程度D 、指测评结果的前后一致性[7]程度19、关于岗位测评的效度是指( )A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小20、关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是( )A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系

Best-Fit策略的主要特点是：（）A. 优先选择剩余空间最小的可用箱子B. 完全忽略箱子的剩余空间C. 每次仅检查当前箱子的剩余空间D. 优先选择第一个能容纳物品的箱子

排班的种繻中哪种是目前最常用的排班方式A. 集权式排班B. 分权式排班C. 自我排班D. 随机排班

以下哪项不属于创业精神的体现？（）（）A. 冒险精神B. 保守思维C. 团队合作D. 创新意识

在组织管理[1]中,管理者要公平地对待每一位员工,指的是组织管理原则中的A. 人本原则B. 民主原则C. 公正原则D. 公开原则E. 科学原则